Op reis door jouw park
Daar ga je dan, op reis. Want als je anderen in beweging wilt brengen zodat zij kunnen gaan staan en zichtbaar worden in hun team en organisatie dan is het handig als je zelf alle stappen van de reis ondergaan hebt. Zodat je je niet kunt verstoppen achter je coach-rol. Nee, vol erin, alles meemaken. Door pijn, verdriet, liefde, allerhande emoties en zo gaandeweg je comfortzone aftastend en verruimend. Zodat je je eigen ‘issues’ niet meeneemt je coachwerk in.
“Organisatieopstellingen brengen onderliggende knelpunten, drijfveren en motivaties naar de oppervlakte en maken datgene wat onbewust is, bewust.”
Organisatieopstellingen
Je bent begonnen aan een jaaropleiding voor familieopstellingen & organisatieopstellingen. Een opstelling is een methode die als doel heeft snel inzicht te krijgen in de diepere oorzaken van een vraagstuk. Het is een ruimtelijke uitbeelding van een familiesysteem of organisatiesysteem waar iemand deel van uit maakt of bij betrokken is. Systemisch werk is de onderliggende filosofie. Het is een vorm van systeemdenken, of eigenlijk ‘systemisch fenomenologisch’.
“Dat betekent dat wat we nu waarnemen als waar wordt gezien in het hier en nu, zonder oordeel of mening.”
Bewegen vanuit het nu
Een van de belangrijkste uitgangspunten is de ‘fenomenologische basishouding’. Dat betekent dat je een probleem onderzoekt door in het hier en nu ‘fenomenen’ te observeren vanuit je eigen stille midden. Je begint dus zonder vooropgezet kader van theorieën. Meebewegen door wat je ervaart op het moment, zonder er teveel over na te denken. Je volgt je eerste impulsen. Deze benadering is ontwikkeld door Bert Hellinger.
Opsteller
Wildvreemden knuffelen, opnieuw geboren worden uit de schoot van iemand die je helemaal niet kent. Het gebeurt allemaal op de reis van een opleiding als gecertificeerd opsteller. En jij maakt die reis. Voor je teams, organisaties, je familie, gezin en bovenal voor jezelf. En dat laatste is nieuw voor je. Iets voor jezelf doen. Je denkt te weten wat je te wachten staat. En niets is waarschijnlijk minder waar.
Opleiding
Met vijftig vreemdelingen begin je aan de reis van een jaaropleiding en al na dag één vallen er barricades weg. Barricades van elkaar aanraken. Of juist van een gesprek op gang houden. Tijdens de lunch in stilte eten met anderen is bijvoorbeeld al geaccepteerd. Want waarom zou je het gesprek gaande houden? Omdat ‘het zo hoort’? Tijd voor je eigen verwerking qua belevenissen én qua eten. Dat is hier is geoorloofd.
Landschappen
Direct in de eerste fase krijg je een mooi cadeau. Een onbekende mag jouw ‘bron’ beschrijven. “Ik zie allemaal landschappen; allemaal heel mooi en weids.” Jij glimlacht van binnen. Jij hebt iets met landschappen.
Onheelheid
Tijdens de opleiding ga je door oud zeer heen, je komt jezelf tegen en zal de veiligheid van het bekende en vertrouwde los moeten laten, keer op keer. Je bent ervan overtuigd dat dit nodig is. Zo werk je bijvoorbeeld aan de ‘onheelheid’ van je bestaan. Een soort oude pijn die in ieder van ons zit. Voor jou is het nu tijd hier aandacht aan te schenken. Zodat dingen verwerkt worden en een plek krijgen. Dat ruimt lekker op! Je weet dat dit voor sommige mensen vaag klinkt, maar geeft niets.
Organisatieopstellingen
Jij richt je met name op organisatieopstellingen. Organisatieopstellingen zijn geschikt voor iedereen; werknemers, werkgevers, teams en directeuren, ongeacht de sector. In je werk heb je vaker mogen ervaren dat het een super effectief middel is een team beter te laten functioneren in veranderprocessen, reorganisaties en bij teams die beter willen worden.
Meer weten over organisatieopstellingen of jouw team opgeven als proef? Neem contact op of laat hieronder je reactie achter.